Рост этого сектора в еврозоне провоцирует переток занятых из промышленности
Данные о деловой активности в зоне евро в феврале фиксируют ее восстановление в секторе услуг: соответствующий индекс достиг пороговой отметки в 50 пунктов впервые за последние полгода. Оживление в секторе поддерживается не только оптимистичными ожиданиями начала года, но и активным наймом сотрудников. В производственной сфере еврозоны динамика остается обратной. Сотрудники, потерявшие рабочие места из-за цифровизации производств и последствий энергоперехода, зачастую не стремятся переучиваться и повышать квалификацию и уходят в растущий сектор услуг. Индекс деловой активности в зоне евро в феврале оставался в отрицательной зоне, но при этом достиг максимального за последние восемь месяцев значения. По предварительным оценкам банка HCOB и агентства S&P Global, композитный индекс PMI вырос до 48,9 пункта в феврале с 47,9 пункта в январе. Напомним, значения выше 50 пунктов указывают на рост деловой активности, ниже — на ее сжатие. Во многом позитивную динамику обеспечила стабилизация в секторе услуг: описывающий ее индекс впервые с июля достиг отметки в 50 пунктов (после 48,4 в январе прогноз на февраль составляет 48,8). Отметим, что в начале года индикаторы традиционно поддерживаются оптимистичными ожиданиями бизнеса: в этот раз в связи с будущим смягчением денежно-кредитной политики Европейского центробанка. Индекс, отражающий оценки деловой уверенности, в услугах достиг десятимесячного максимума. Как следует из данных S&P Global, в феврале в секторе услуг наблюдался активный наем сотрудников — его темпы достигли максимума с июля 2023 года, когда отрасль росла за счет постпандемийного импульса (сейчас он фактически исчерпан). Часть кадров в сектор теперь перетекает из по-прежнему крайне слабой промышленности. Предварительные данные фиксируют снижение производственного PMI: до 46,1 пункта в феврале с 46,6 в январе. Индекс остается в глубоком минусе с осени 2022 года — во многом из-за последствий военной операции РФ на Украине. Причем темпы его сокращения в феврале вновь ускорились. Особенно заметно снижается число новых заказов, отмечают в S&P Global. Пока дефицита рабочих рук в производственном секторе не фиксируется. Последние несколько лет компании целенаправленно сокращали число сотрудников: сначала из-за цифровизации отдельных участков производств, потом из-за стремительного роста цен на энергоносители, а после — из-за ускорения темпов энергоперехода (это хорошо заметно на примере немецкой автомобильной промышленности — см. «Ъ» от 14 февраля). Тренд, который фиксирует Международная организация труда и другие наднациональные организации, состоит в том, что высвободившиеся сотрудники не стремятся повышать квалификацию или переучиваться для того, чтобы работать на производствах в новых условиях. Все больше людей предпочитают работу в растущем секторе услуг, а не в сокращающемся индустриальном. Отчасти закрыть возникающие потребности могли бы мигранты: в последние годы на рынок труда развитых стран они выходят достаточно быстро. Однако заниматься трудом, соответствующим квалификации, мигранты зачастую не могут: сложности остаются как с признанием иностранных дипломов, так и с получением дополнительного образования — прежде всего с обучением на языковых курсах (см. «Ъ» от 26 октября 2023 года). Серьезным образом переток кадров в услуги из промышленности может отразиться на восстановлении производства уже во второй половине 2024 года. Напомним, ЕЦБ рассчитывает смягчать свою ДКП этим летом и ждет в связи с этим оживления деловой активности в пострадавшем от высоких ставок производственном секторе. Недостаток же квалифицированных сотрудников может заметно оттянуть сроки этого восстановления. ОЭСР ожидает сдержанного роста в 2024 году