Партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Екатерина Тягай отмечает, что во избежание негативных последствий при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон работодателю следует соблюдать несколько правил. «Стоит заключать соглашение о прекращении трудового договора незадолго до даты прекращения трудовых отношений. В противном случае, если работник попытается отказаться от такого соглашения и между ним и работодателем возникнет спор, у суда могут возникнуть сомнения в добросовестности работодателя. Также необходимо подробно прописать в соглашении основание увольнения, порядок и размер причитающихся работнику выплат. Кроме того, важно включить в соглашение положение о том, что работник понимает, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника»,— говорит эксперт.
Руководитель практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова отмечает, что «почти всегда работники заявляют о том, что пытались связаться с работодателем и сказать, что они передумали и отказываются от подписанного соглашения, но работодатели их игнорируют». «Значит, надо разыграть позитивную коммуникацию после увольнения. Не давайте просто так обстоятельное рекомендательное письмо. Попросите работника прийти за ним лично через пару недель после увольнения. Таким образом вы подтвердите, что открыты для взаимодействия с бывшим сотрудником. И очевидно, что рекомендательное письмо необходимо работнику для работы где угодно, но только не у вас. Поэтому воли на работу в вашей компании у него никак быть не могло»,— говорит она.
В то же время, считает юрист Центра социально-трудовых прав Юлия Островская, складывающая сейчас практика рассмотрения дел об увольнении по соглашению сторон удивительна как раз тем, что в ситуации судебного разбирательства суд встает на сторону работника — и делает это в рамках закона. «Действительно, увольнение по соглашению сторон многие годы было удобным для работодателей, потому что подразумевало двухстороннюю договоренность, которую после подписания уже нельзя оспорить. Однако в российском законодательстве четко прописаны случаи, когда даже оно может быть пересмотрено: в случае изменения жизненных обстоятельств у работника, в случае давления со стороны работодателя или неверного описания им условий заключения соглашения и, наконец, если его ввели в заблуждение, что подписание такого соглашения является обязательным»,— говорит Юлия Островская.