Эксперты оценили перспективы рынка труда РФ в 2026 году
В 2026 году российских работников большинства отраслей экономики ждет небольшое повышение зарплаты наряду с ростом рабочей нагрузки, следует из опроса кадровых экспертов “Ъ”. В ряде случаев компании также увеличат бюджет на соцпакет и развитие персонала, видя в этом более эффективные вложения в собственный HR-бренд. При этом одним из главных требований работодателей станет умение работать как с ИИ, так и с людьми. В 2026 году рынок труда останется «рынком соискателя» скорее в отдельных отраслях, основную же массу работников ждет незначительное увеличение зарплаты на фоне роста рабочей нагрузки. К такому выводу пришли эксперты консалтинговой компании Ward Howell, опросив HR-директоров 53 крупнейших российских компаний об их будущих HR-бюджетах. Почти половина участников опроса (47%) ответили, что бюджет вырастет, 32% — что останется прежним, 21% компаний готовится к сокращению: большая часть работодателей продолжает рассматривать HR как стратегическую зону инвестиций. В то же время в условиях роста налоговой нагрузки, как сообщили в пресс-службе Superjob, бизнес все чаще будет прибегать к неполной занятости и «тихому» найму (когда вакансии не закрываются, а работа перераспределяется между сотрудниками без адекватной доплаты). На этом фоне, напомним, Минэкономики в следующем году ожидает небольшого роста безработицы — до 2,6%. Среди компаний, планирующих увеличение HR-бюджета, 40% закладывают умеренный рост на 5–10%, 25% — в пределах 5%, такое же количество компаний — на 10–20%. По 5% компаний планируют нарастить бюджет на 20–30% и более чем на 30%. Из тех, кто намерен уменьшить бюджет, 44% готовы к значительному сокращению — более чем на 30%, еще 22% компаний планируют снижение менее чем на 5%, 11% — на 5–10%, 23% — на 10–20%. Половина компаний (51%) закладывает больше расходов на обучение и развитие персонала для удержания сотрудников и повышения их квалификации из-за дефицита кадров. Однако почти четверть (22,9%) планирует сокращение этой категории трат, а четверть (25%) сохранит нынешний уровень. «Новых специалистов будут искать точечно, поэтому развивать и удерживать работающих сотрудников необходимо»,— говорит глава Центра по оценке и развитию кадрового резерва Корпоративного университета ТМХ Юлия Каталова. Если перейти к тем, кого ищут работодатели, то фокус, по словам Юлии Семерниковой, устойчиво смещается с профпригодности к сочетанию профессиональных и «мягких» навыков, soft skills. «Сюда же относят проектное мышление, самостоятельность, эффективность, умение работать с распределенными командами, готовность к постоянному обучению»,— отмечает она. «Из hard skills будет ожидаемо востребован навык работы с ИИ, причем не только применение готовых инструментов, но и построение систем аналитики. Сохранится спрос на отраслевые узкоспециальные компетенции. Востребованные же soft skills особенно не поменяются — это адаптивность, критическое и креативное мышление, а также умение брать инициативу на себя»,— соглашается директор по персоналу сети магазинов «Музторг» Елена Гревцева. Новые требования к сотрудникам в части взаимодействия с ИИ связаны с еще одним ожиданием от рынка труда в 2026 году, которое выделяет HR-директор RWB Кристина Спирева. «ИИ все чаще становится частью повседневной работы сотрудников: берет на себя рутину и освобождает время для сложных задач, принятия решений и развития»,— говорит она. «Да, ИИ и автоматизация меняют привычные профессии, но необходимость эмпирично общаться с людьми остается. Поэтому в госсекторе мы делаем ставку на гибридные навыки: владение цифровыми инструментами, дополненное сильными коммуникативными способностями»,— добавляет директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганкина. Все больше руководителей ищут инновационного обучения
Минтруд представил первый семилетний прогноз трудовых потребностей РФ