Согласно опросу рекрутинговой компании Get experts, 54% россиян хотят сменить работу, большинство — из-за неудовлетворенности зарплатой. Треть работодателей заверили, что прилагали усилия для удержания сотрудников.
В опросе участвовали 2396 работодателей и 3484 работника из разных отраслей экономики и почти из всех регионов РФ. Результаты исследования приводит ТАСС.
Из тех, кто хочет сменить работу, 17% респондентов находятся в активном поиске, 18% планируют начать искать новое место в ближайшее время, 19% — не ранее чем через год. 20% респондентов ищут работу пассивно, рассматривая только входящие предложения. 26% не намерены менять место работы.
В числе причин для смены работы опрошенные называли неудовлетворенность финансовым вознаграждением (57%), отсутствие возможности для карьерного (35%) и профессионального (24%) роста, стресс (22%), выгорание (21%), нехватку интересных задач (21%).
65% респондентов заявили о готовности сменить сферу деятельности, еще 7% ищут работу в другой отрасли. 23% не хотят менять ее. 86% рассчитывают на рост доходов после смены работы. Из них 8% ожидают роста зарплат на 5–10%, 31% — на 11–20%, 49% — более чем на 20%. 6% убеждены, что доход не изменится, 6% допустили его сокращение.
Работодатели утверждают, что им становится сложнее привлечь квалифицированных специалистов. Они связывают это с ростом зарплатных ожиданий (48%), нехваткой компетентных кадров на рынке (41%), недостатком узких специалистов (25%).
Компании уделяют больше внимания обучению сотрудников (70%) и продвижению их на другие должности (58%). Для привлечения кадров сотрудничают с вузами (47%) и рекрутинговыми компаниями (35%), а также работают над усилением HR-подразделений, рассматривают кандидатов из других регионов и отраслей. 11% компаний не испытывали нехватки кадров.
В числе основных способов поиска кандидатов назвали сайты (83%), прямой поиск специалистов (51%), нетворкинг/сарафанное радио (43%). 32% предприятий прилагали усилия для удержания сотрудников, предложив им повышение дохода на имеющейся должности (73%) или с расширением функционала (59%), а также повышение в должности (44%), увеличение бонусов (26%). 48% компаний ничего не делали.
42% работодателей заявили, что в 2023 году текучесть кадров не изменилась, 37% сказали о ее росте, 16% — о снижении. Чаще всего компании пытались удержать специалистов в сферах продаж (23%), производства (20%) и IT (19%).
Как показал опрос российского бизнеса, проведенного «Ъ», работодатели по-разному оценивают правительственную инициативу с 2024 года создавать пятилетний прогноз кадровых потребностей экономики. Часть компаний, включая госкорпорации, делают такие прогнозы сами на десять лет вперед, поскольку их бизнес требует долгосрочного планирования, и считают их вполне достоверными. Другие, напротив, полагают, что наибольшую точность расчет потребности в кадрах имеет только на горизонте одного года.